这段发生在某餐饮店内的监控显示，一女孩发现桌上的档案袋封条被撕开后，朝着屋内的母亲大声吼叫。女孩说档案袋封条不能拆，“打开就不行了”，母亲则委屈地表明了自己不知道。

  后续据新闻媒体报道，这位母亲在采访中表示，目前正在想办法补救。她把视频发在社交平台上，原本是想吐槽下“大小姐”的急脾气，没想到反倒成了网友教育的对象。

  说句实话，我一直对档案袋有着强烈的好奇心。那么一个小小的黄色牛皮纸袋子，看着很普通摸着也不厚，里边都装了些啥？我从小到大的成绩单，还有奖惩记录吗？这玩意儿真能决定我的命运吗？

  相关词条冲上热搜后，不少网友、各路专业技术人员出面科普档案袋的重要性，称档案袋内包含有大量保密信息，包括但不限于：

  个人职业经历和教育经历，入党入团的材料，体制内单位各项鉴定、考察考核报告，包括个人所受奖励和处分。有些档案里还有高考成绩和高考填报志愿书、毕业时的派遣证、入职时的体检材料等。

  根据人社部相关规定：机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加上班时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促企业和个人及时将上述材料收集归档。

  在机关事业单位，员工要评职称，职称与工作福利直接挂钩，也与工龄挂钩，如果你在某个期间的劳动合同没有进入档案，就等于你没有工作记录，也就没有工龄。

  对于考公人员来说，档案也至关重要。应聘单位要看你档案袋里有没有“黑历史”。没有人事档案，就没法过政审一关，也就当不了公务员。

  我的一个研究生同学，毕业后在省城找了个工作，跟我和另一位同学同租一套房。他一边上着班，一边在备考老家的公务员。上了几个月班后，他成功上岸了老家公务员，从原公司离职后去人才市场拿回个人档案袋，准备邮寄回老家的单位。

  他通过某快递公司邮出后，好些天过后发现快递没动静，打电话询问后才得知，收他快递的站点快递小哥都罢工跑路了！急得他四处打电话看怎么能补救，好在几经波折后，他在站点堆积如山的待发快递中找回了档案袋。

  的确，如果你没有入党，又不在体制内工作，档案里其实只有薄薄几张纸。很多企业对于个人隐私信息都是电子化存档，不会往档案袋里放东西，新人入职时，也不要求个人携带档案转递。

  但理解之余，对档案之复杂和神秘，在现代社会扮演的角色，很多人多少有点疑惑。

  个人档案作为特殊背景下的产物，在特定时代发挥了它的作用。尤其在七八十年代，档案不仅是一个人履历的记录，也是其政治生涯的体现。那个时代有个特点——几乎所有单位都是公有制单位。要进单位工作，或者要在各单位之间流动，首先要过的关就是“政审”。如果档案里有黑材料，就从另一方面代表着公有制单位向你关上了大门。此外，那时个人结婚，生孩子，都需要档案所在单位开证明。

  随着时代的变迁，经济环境的变化，档案原先的功能逐步在退化，主要为就业服务，更多演变为“职业诚信记录”，成为新单位了解个人的一种渠道。但其存在的重要性屡屡被质疑：

  现在如今很多东西都已经电子化，一张身份证就能查清大部分个人隐私信息，还在“坚守”纸质化的个人档案，是否也该与时俱进了？

  毕竟，再怎么向公众科普档案袋的重要性，仍难免会出现一些意外情况，或被人私拆、或遗失，而补救和补办的措施又很不方便，这与它的重要性实在是不相符。

  而且，若说方便公司了解新人，现在有专门的背调公司，档案在这方面的作用越来越小。

  更重要的是，档案大部分时间自己是看不到的，都是由有关部门进行托管。档案里会有什么污点，自己也不一定会知道。如果单位将一些错误、不正确的评价放进档案，导致个人求职受挫，而他本人又无从知晓，那岂不是很冤？

  此外，现在很多人毕业之后都将档案寄存在人才市场，因为很多非公有制企业都不会要求接管档案，在企业具体什么表现、有没有跳槽等信息，也就不会体现在档案中。

  所以，在讨论档案有多重要的同时，是否也该考虑，用更便捷的方式来替代档案的现有功能，在一个信息化的时代，这应该不难做到。返回搜狐，查看更加多